Job Seeker
Contact channel
อย่างที่ได้นำเสนอไปก่อนหน้านี้ คือตามกฎหมายแล้ว การลาออกต้องทำหนังสือแจ้งล่วงหน้าก่อนถึงหรือเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้าง และสัญญายกเลิกนั้นจะมีผลเมื่อถึงวันจ่ายค่าจ้างในงวดถัดไป ง่าย ๆ ก็คือ ถ้าจ่ายเป็นรายเดือน ก็ต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน เช่น จ่ายทุกสิ้นเดือน ถ้าแจ้งออก 13 มิ.ย. 65 ก็ต้องทำงานต่อจนถึงวันที่ 31 ก.ค. 65 พร้อมรับค่าจ้างงวดสุดท้าย
ทีนี้...ถ้าแจ้งล่วงหน้าตามกฎทั้งหมดแล้ว แต่ด้วยสถานการณ์ที่ยังต้องเผชิญต่อ ถ้าให้อยู่จนครบกำหนดนั้น อยู่ไม่ไหวจริง ๆ จะทำยังไงได้บ้าง ?
ต้องบอกก่อนนะคะ ถ้าไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย นายจ้างมีสิทธิ์ฟ้องร้องได้ ถ้าพิสูจน์ได้ว่าการลาออกทำให้เกิดความเสียหายเป็นจำนวนเงินเท่าไร ลูกจ้างก็ต้องชดใช้ให้นายจ้าง
แล้วถ้าเราเคลียร์งานเสร็จทั้งหมด พร้อมสอนงานให้คนใหม่เรียบร้อยแล้ว ขอออกก่อนกำหนดได้ไหม ?
ส่วนนี้อาจเป็นไปได้ว่า หากนายจ้างไปฟ้องร้องและอาจพิสูจน์ไม่ได้ว่าเกิดความเสียหาย ซึ่งเราก็ไม่ต้องชดใช้อะไร แต่ JOBBKK ขอแนะนำว่า อย่าให้ต้องเกิดเรื่องราวแบบนี้เลยค่ะ เราจะเสียประวัติเปล่า ๆ แต่ให้ใช้วิธีพูดคุยและทำการตกลงกับบริษัทให้เข้าใจกันชัดเจน ซึ่งหากเราทำหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบทั้งหมดเรียบร้อยแล้ว หากจะขอออกก่อนนั้น ก็น่าจะคุยกันได้ไม่ยากนะคะ แต่ขอให้คุยอย่างชัดเจน อย่าหายไปดื้อ ๆ อันนี้เสี่ยงมากค่ะ
รวมถึงอีกวิธีหนึ่ง หากยังเหลือสิทธิ์การลา ก็นำมาใช้ได้ แต่ต้องให้หัวหน้าอนุมัติก่อนนะคะ เราก็จะออกก่อนกำหนดได้ค่ะ
แต่ถ้ามีประเด็นที่ว่า... เราเองมีเรื่องติดใจกับหัวหน้า ไม่สามารถพูดคุยอะไรกันได้ (ก็เหตุนี้แหละที่ทำให้อยู่ต่อไม่ไหว) ก็สามารถเข้าไปคุยกับ HR และให้เขาช่วยประสานให้ก็ได้ค่ะ หรือให้ช่วยหาทางออกที่ถูกต้อง แต่ขอแค่ในเวลาที่เราจะดำเนินการในเรื่องนี้ ต้องใจเย็น ตั้งสติ อย่าให้มีอารมณ์ค่ะ ไม่งั้นจะกลายเป็นยากไปใหญ่ เราเองจะยิ่งไม่มีความสุขนะคะ
ขอบคุณข้อมูล : อาจารย์ พรเทพ พงษ์สง่างาน ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HR และกรรมการ บริษัท เซ็นเมนทอร์ จำกัด ,กรรมการบริหาร APK Management Center
Website : www.senmentor.com
Line : wisebrown
Tel : 081-820-9271
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถเข้ามาพูดคุยกันได้ตลอดเวลาในกลุ่มนี้ค่ะ https://jobbkk.com/go/ZxTGD
มีโอกาสได้งานทันที คลิกสมัครเรซูเม่วันนี้ ฟรี
หางานด่วน เปิดรับกว่า 142,647 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/YtvVO
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
